Розірвання договору доручення: витрати, винагорода та шкода

Довіритель може розірвати договір доручення в будь-який час. Таке саме право має повірений. Однак можливість розірвання слід відрізняти від обов’язків щодо розрахунків і відповідальності за шкоду.

Наведені нижче правила походять із розділу «Розірвання договору доручення» матеріалу Державної інспекції праці Польщі «Форми зайнятості та основні права й обов’язки».

Коли договір розриває довіритель

Довіритель може розірвати договір доручення в будь-який час, але повинен відшкодувати повіреному витрати, понесені для належного виконання доручення. Отже, йдеться про витрати, пов’язані з цією метою, а не про будь-які понесені витрати.

Якщо договір доручення є оплатним, додатково виникає обов’язок виплатити частину винагороди, що відповідає діям, які повірений уже виконав.

Якщо довіритель розірвав оплатний договір доручення без поважної причини, він повинен також відшкодувати шкоду. Відшкодування витрат, виплата відповідної частини винагороди та відшкодування шкоди — це окремі складові описаного правила, кожна зі своїми умовами.

Коли договір розриває повірений

Повірений також може розірвати договір доручення в будь-який час. Однак він несе відповідальність за шкоду, якщо одночасно виконуються такі умови:

• договір доручення є оплатним;
• розірвання відбулося без поважної причини.

У цій статті ми не оцінюємо, чи становить конкретна ситуація поважну причину, і не розраховуємо розмір шкоди.

Від права розірвати договір із поважних причин не можна відмовитися заздалегідь

Не можна заздалегідь відмовитися від права розірвати договір доручення з поважних причин. Це заборона попередньої відмови від такого права, а не організаційна рекомендація.

Добровільне впорядкування інформації

Як необов’язковий організаційний крок можна зібрати:

• договір і зафіксовані домовленості сторін;
• перелік уже виконаних дій;
• перелік понесених витрат разом із наявними документами.

Це лише рекомендація щодо впорядкування інформації, а не додатковий правовий обов’язок чи умова розірвання договору. Цей список не призначений для визначення строку попередження про розірвання або для розрахунку винагороди чи шкоди.

Межі статті

Цей текст стосується виключно розірвання договору доручення. Він не розглядає заміну повіреного, тобто передання виконання доручення іншій особі, або правила розірвання трудового договору. Це також не посібник із розірвання договору з бухгалтерським бюро: тут немає зразка заяви чи інструкції зі зміни бухгалтера.

Поза межами статті залишаються форма повідомлення про розірвання, юридична дієвість його вручення, визначення передбачених договором строків попередження про розірвання, розрахунок належних сум, спори, позовна давність, а також питання ZUS, PIT і прав у сфері страхування. Стаття не вирішує індивідуальної справи та не гарантує її результату.